包括大姓对小姓的排挤和压迫，往小了说这是门里产生内斗的根源；往大了说百十年后可能会改变门中权力格局等等。
那人一通宣讲，花了足足半个多时辰，众人从开始的反感，到微微惊讶，再到后来就有些服气了。
治大国若烹小鲜，莫不如是也！
“呵呵，说的很好，枣典这番话对我们还是很有启发的嘛。”
乔木示意枣典入座，顺便将这位筑基初期的新人介绍给大家，在掌门潜移默化的引导下，人们再看这位外门筑基的眼神就柔和了许多。
陈对红着脸站了起来，表示自己才能不够，怕误了门里的发展大计，愿意辞去领民奉行的职位，以后专心修炼，请掌门师叔另择贤能。
人比人得死，货比货得扔。掌门师叔，您搁这埋汰谁呢？
但出乎大家意料的是，乔木并没有表态，反而将她好好表扬了一番，话锋一转，又扯到了战堂：
“领民奉行一向不被门里重视，我的错！但我想说的是，这种情况不是个例，相反却很普遍。就比如战堂，以前老向管过，后来交到过江手里。”
提到秦过江的时候，负责记录的小书记秦白眠的手抖了一下，眼圈就有些红。乔木只作没看见，接着说道：
“现在是冷禅子在管，还有咱们的小金符，呵呵，如今也是大姑娘了。”
众人见到掌门的目光在人家女孩儿鼓鼓的胸脯上停了一下，都一起会心地笑了起来。十九岁的筑基女修，差一步到中期境界，又是掌门一手栽培出来的，说到受宠，门里怕是没几个比得过人家的。
“我想说的是，他俩真心喜欢做这事吗？一定比曹助他们管的好吗？我看未必。”
乔木没有作定论，而是抛出问题，让大家去思考，去讨论。
到这会儿，再迟钝的人都已经意识到，门里各个职位怕是要来一场大换血了。
当然不是换血那么简单，乔木要做的是真正建立起一套有效的管理制度，对他而言，是要将掌门权力大幅度下放。
以前那些人事任命是乔木一言可决，他任用的人未必全是错的，但除了个别人员，可以说大多数岗位都没有选用最优的人才。
经过数日的引导与讨论，最后确定了门里的权力架构：为执事、奉行、合议会的三级管理模式。
执事为最基层的执行者； 奉行系各堂口的主官； 合议会乃是由全部奉行组成的会议，主司门中权力分配和职责划分，奉行的任命与考核等事。
掌门、代掌门、庶务掌门这几个职位至于奉行之上，但在合议会中仅以票数显示地位差异。具体做法是：奉行每人一票，代掌门与庶务掌门每人一票半，掌门三票。
在人才选拔方面，采取自荐制与推荐制结合的法子，这等于给底层弟子，特别是那些有能力、有抱负的外门弟子放开一个上进通道。
当然，现在只是放开执事这一层面，但这个口子一开，效果也是立竿见影，乔木在山门各处偷偷观察，发现弟子们的忠诚度明显蹿升了一截。
对弟子的考核主要依据两个方面：一是个人的历史贡献点，这在战堂和庶务堂有案可查，由于两种贡献点价值不同，乔木提出让两堂协商，尽快提出换算公式，由合议会通过后即在门里公示；二是主管奉行的考核，这个就难免带有主观色彩，但两者结合，还是能将合适的人才选拔上来的。
从来没有完美的管理制度，只要有纠错机制，那么犯错误就不可怕。
乔木没打算搞一刀切，这回新政不但一个奉行没动，反而提拔姚獾做了外事奉行。
陈对仍担任领民奉行，但是乔木提拔了枣典几人为领民执事。加以时日，奉行这个岗位便可全换成筑基修士，只有沈南琴那个大库奉行例外。
“掌门，您还是把我换了吧，那个荒木小店的奉行我实在干不来啊！”
大局定下后，就要照顾个人情绪了，韩立和何玉前后脚到了掌门洞府，别别扭扭见了礼，韩立便提出辞职的打算。
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